Ποια είναι η οικονομία του gig; Γιατί το μέλλον της εργασίας είναι σε απευθείας σύνδεση

Συγγραφέας: Randy Alexander
Ημερομηνία Δημιουργίας: 28 Απρίλιος 2021
Ημερομηνία Ενημέρωσης: 1 Ιούλιος 2024
Anonim
Ποια είναι η οικονομία του gig; Γιατί το μέλλον της εργασίας είναι σε απευθείας σύνδεση - Τεχνολογίες
Ποια είναι η οικονομία του gig; Γιατί το μέλλον της εργασίας είναι σε απευθείας σύνδεση - Τεχνολογίες

Περιεχόμενο


Υπάρχει πολύ μεγάλη πιθανότητα η δουλειά που κάνετε τώρα να μετατραπεί ακατανόητα στα επόμενα 10-20 χρόνια, ειδικά εάν εργάζεστε σε ένα γραφείο.

Εάν δεν έχετε αντικατασταθεί από AI ή από αυτοματοποίηση, πιθανότατα θα είστε σε θέση να εργάζεστε στο διαδίκτυο σε ελεύθερη θέση.

Η προετοιμασία για αυτό το πιθανό μέλλον είναι ιδιαίτερα ενδεδειγμένη αν θέλετε να ευδοκιμήσετε στη νέα οικονομία, αντί να πέσετε πίσω από μια νεότερη, πιο τεχνολογικά καταλαβαίνουσα γενιά. Είναι επίσης μια μεγάλη κίνηση για όποιον θέλει να μεγιστοποιήσει τα κέρδη και την ευτυχία τους αυτή τη στιγμή.

Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για την οικονομία gig και να εργάζεστε στο διαδίκτυο.

Ποια είναι η οικονομία του gig

Ίσως να είστε σκεπτικοί - αυτό είναι κατανοητό. Διαβάστε παρακάτω και θα προσπαθήσω να αλλάξω γνώμη.

Η οικονομία του gig αναφέρεται απλώς στην πρόσφατη τάση για την καταβολή των θέσεων εργασίας σε "ανά διαδρομή". Είναι σαν το Uber, το οποίο επιτρέπει στους οδηγούς να βγάλουν λεφτά παίρνοντας τους επιβάτες μέσω μιας εφαρμογής και να πληρώνονται για κάθε ταξίδι.


Στη χειρότερη περίπτωση, η οικονομία του gig μπορεί να συγκριθεί με συμβάσεις μηδενικών ωρών. Υπάρχει πραγματικός κίνδυνος ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα καταλήξουν να εργάζονται για μια ενιαία επιχείρηση με όλα όσα συνεπάγεται, αλλά καμία από τη σταθερότητα ή τα δικαιώματα που προέρχονται από μια σύμβαση πλήρους απασχόλησης.

Έχει βέβαια βρεθεί κάποια ώθηση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και άλλες κυβερνητικές οργανώσεις.

Από την άλλη πλευρά, η οικονομία του gig έχει αποδειχθεί εξαιρετικά επιτυχημένη. Με την αποκέντρωση του επιχειρηματικού μοντέλου, οι πελάτες πληρώνουν πολύ λιγότερο για μια πολύ ταχύτερη και πιο αξιόπιστη υπηρεσία. Τόσο πολύ, οι παλιομοδίτικες εταιρείες ταξί κινδυνεύουν ήδη να εξαφανιστούν. Το ίδιο συμβαίνει και με εταιρείες όπως η Deliveroo.


Όταν γίνει σωστά, η οικονομία gig έχει επίσης τη δυνατότητα να είναι ιδιαίτερα απελευθερωτική για τους επαγγελματίες. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για σε απευθείας σύνδεση, εξειδικευμένη εργασία. Τώρα μπορείτε να επιλέξετε και να επιλέξετε τις εργασίες που θέλετε να αναλάβετε, ώστε να ταιριάζει στο έργο σας γύρω από τον τρόπο ζωής σας.

Ας υποθέσουμε ότι είστε ερευνητής δεδομένων, copywriter, προγραμματιστής ή ειδικός στον κυβερνοχώρο. Η εργασία στο διαδίκτυο στην οικονομία του gig θα σήμαινε την ανάληψη ελεύθερων θέσεων εργασίας με μία ή περισσότερες εταιρείες και την πληρωμή για καθένα από αυτά.

Αυτό θα σας απελευθέρωσε να εργαστείτε από το σπίτι, να επιλέξετε και να επιλέξετε τους τύπους θέσεων εργασίας που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να προωθήσετε την καριέρα σας (ή απλά να απευθυνθείτε σε εσάς) και να ορίσετε τους δικούς σας όρους.

Γιατί η εργασία στο διαδίκτυο είναι αναπόφευκτη

Έτσι, τι κάνει την οικονομία του gig τέτοια αναπόφευκτη δύναμη;

Εξετάστε την άποψη μιας τεχνολογικής εταιρείας που αναζητά έναν σχεδιαστή ιστοσελίδων ή έναν πλήρη προγραμματιστή στοίβας.

Αυτή η εταιρεία έχει δύο επιλογές: να προσλάβει τοπικό ταλέντο ή να χρησιμοποιήσει έναν ιστότοπο όπως το UpWork ή το PeoplePerHour για να βρει έναν εξειδικευμένο επαγγελματία στο διαδίκτυο για να "νοικιάσει" σε βάση εργασίας.

Στο πρώτο σενάριο, η εταιρεία πρέπει να περάσει από τη μακρά και δαπανηρή διαδικασία της συνέντευξης και κατάρτισης ενός νέου υπαλλήλου. Πρέπει να παράσχει γραφείο, αμοιβή ασθενείας και ασφάλιση υγείας. Ταυτόχρονα, η "δεξαμενή" τοπικών ταλέντων που έχει να επιλέξει είναι περιορισμένη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν χρειάζεται κάποιος συγκεκριμένος τύπος ειδικευμένου εργαζόμενου, όπως ένας ερευνητής μηχανής μάθησης.

Πόσα από αυτά νομίζετε ότι ψάχνουν για δουλειά μέσα σε ακτίνα 50 μιλίων από πού βρίσκεστε;

Στην τελευταία, μια εταιρεία πληρώνει μόνο για το έργο που χρειάζεται και μπορεί να επιλέξει από μια γιγαντιαία ομάδα ανθρώπων να βρει κάποιον με την ιδανική ικανότητα και εμπειρία.

Αυτή είναι η επιλογή Πραγματικά βράζει σε:

  • Κάποιος που δεν είναι τέλεια κατάλληλος για την εργασία και συνεπάγεται πολλά έξοδα και δέσμευση
  • Κάποιος που ταιριάζει ιδανικά για τη δουλειά, χωρίς συστοιχίες

Σήμερα, τα εργαλεία απομακρυσμένης συνεργασίας, τα εργαλεία διαχείρισης έργων και η τηλεπαρουσίαση, όλα λειτουργούν με ένα κατανεμημένο εργατικό δυναμικό όχι μόνο εφικτό, αλλά και βέλτιστο. Στο , το κάνουμε ακριβώς αυτό: έχουμε μέλη της ομάδας που βρίσκονται σε ολόκληρο τον κόσμο, όλα συμβάλλουν σε έργα και συζητούν ιδέες και στρατηγικές. Ανεξάρτητες τεχνολογικές εταιρείες κάνουν ακριβώς το ίδιο πράγμα.

Πόσο πιθανό είναι οι επιχειρήσεις να συνεχίσουν να προσλαμβάνουν μέσω παραδοσιακών καναλιών; Πόσο καιρό μέχρι το παραδοσιακό γραφείο να είναι αναχρονισμός;

Όσοι δεν προσαρμόζονται, πιθανότατα θα μείνουν πίσω.

Τι σημαίνει αυτό για σας;

Δεν είναι μόνο επιχειρήσεις με ισχυρό κίνητρο να στραφούν σε αυτό το νέο μοντέλο οικονομίας gig, μπορεί επίσης να ωφελήσει τους υπόλοιπους. Σίγουρα, υπάρχει μια μικρότερη σταθερότητα της εργασίας, αλλά δεν υπάρχει και καπάκι, και θα έχετε μια πολύ μεγαλύτερη φέτα από την πίτα.

Γιατί να μην κόψεις τον μεσαίωνα συνολικά; Η συμμετοχή στην οικονομία της διοργάνωσης μπορεί επίσης να σημαίνει άμεση πρόσβαση σε πελάτες με μια σειρά υπηρεσιών και προϊόντων. Γιατί να εργάζεστε σε ένα γυμναστήριο ως προσωπικός εκπαιδευτής όταν μπορείτε να κάνετε το ίδιο πράγμα εξίσου καλά με τους πελάτες που βρίσκετε στο διαδίκτυο; Γιατί να εργαστείτε για ένα γραφείο σχεδιασμού ιστοσελίδων, όταν μπορείτε απλά να γίνετε web designer; Γιατί να εργαστείτε για μια περικοπή του κέρδους, όταν μπορείτε να επιλέξετε μόνο τις θέσεις εργασίας που σας απευθύνονται για το 100 τοις εκατό των εσόδων;

Έχουμε πάει προς αυτή την κατεύθυνση για λίγο. Αυτές τις μέρες ο μέσος άνθρωπος μεταβάλλει τις καριέρες μεταξύ 3-7 φορές στη ζωή του. Η εργασία γίνεται όλο και πιο ρευστό.

Περισσότερο στο σημείο, η εργασία εξ αποστάσεως και η ανάγνωσή σας σας δίνουν την ευελιξία να εργαστείτε γύρω από τον ιδανικό τρόπο ζωής σας. Απλά σκεφτείτε πόσο χρόνο σπαταλάτε κάθε μέρα που ταξιδεύετε από και προς το γραφείο. Ακόμη και με την ίδια ακριβώς ώρα εργασίας, πολλοί άνθρωποι μπορούν να εξοικονομήσουν εκατοντάδες ώρες ταξιδιού κάθε χρόνο.

Θα μπορείτε να διαλέξετε ημέρες όταν σας βολεύει ή να αλλάξετε τις ώρες σας όπως νομίζετε. Θα μπορούσατε να εργαστείτε επιπλέον δύο ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη και να πάρετε τις Παρασκευές. Αυτό ονομάζεται "σχεδιασμός τρόπου ζωής", το οποίο σημαίνει ουσιαστικά την τοποθέτηση της δουλειάς σας γύρω από τη ζωή σας, και όχι το αντίστροφο.

Πού να πάτε από εδώ

Είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για αυτή την αλλαγή και βεβαιωθείτε ότι τελικά θα αποδειχθεί θετικός για εσάς. Θυμηθείτε να μαζέψετε το βιογραφικό σας με τα κατάλληλα προσόντα και εμπειρία. Θα ανταγωνίζεστε σχεδόν όλους τους άλλους στο διαδίκτυο, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να εργαστείτε ακόμη πιο σκληρά για να γίνετε ο τέλειος υποψήφιος. Πρέπει να δημιουργήσετε μια προσωπική μάρκα για να γίνετε οι εταιρείες "σούπερ σταρ" στην άλλη πλευρά του κόσμου που θέλουν να προσλάβουν.

Κρατήστε τη συντονισμένη σε 'S new Future Jobs για να μάθετε με ακρίβεια πώς να το κάνετε αυτό και να προετοιμαστείτε για τον γενναίο νέο κόσμο! Θα διερευνήσουμε πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε στο έπακρο αυτή τη νέα οικονομία και τι να κάνουμε μερικές από τις πιο ελπιδοφόρες "μελλοντικές θέσεις εργασίας" τις οποίες μπορείτε να αρχίσετε να εκπαιδεύετε τώρα.

Τα πτυσσόμενα είναι η γεύση της εποχής και η Huawei θέλει να πάρει μέρος στη δράση. Η εταιρεία πήρε στο Twitter σε όλα - αλλά-επιβεβαιώνουν ότι και αυτή θα ξεκινήσει ένα νέο αναδιπλούμενο martphone στ...

Σε πρόσφατη ομιλία, ο CEO της AT & T Randall tephenon μίλησε για την ανάπτυξη δικτύου 5G και τη συμμετοχή της Huawei.Ο tephenon συνειδητοποίησε ότι το 5G είναι πολύ σημαντικό για να αφήσει στα χέρ...

Μερίδιο